Комната отдыха: как сохранить работоспособность

Хороший работодатель заботится не только о том, чтоб его сотрудники трудились, но и чтобы у них было место и время для отдыха. Тем более, что это помогает сделать рабочий процесс более эффективным. Подумайте сами: иногда работнику просто необходимо взять небольшой тайм-аут, чтобы "освежить мозг", восстановить работоспособность. И лучше, если сделать это можно прямо в офисе, не тратя время на то, чтобы выйти куда-то или тем более и вовсе сбежать с работы. Комната отдыха - не прихоть, она помогает оптимизировать бизнес-процесс.

Как же её правильно оформить? Прежде всего, обстановка в ней должна меньше всего напоминать офисную мебель в Москве. Сейчас популярны такие помещения для релакса, которые больше напоминают домашнюю комнату. Чтобы человек, включенный в решение текущих задач, мог наиболее эффективно исполнять их, ему порой надо "перезагрузиться". Для этого ничто не должно напоминать о его рабочем месте.

Диван в комнате отдыха - это не строгий диван для офиса. Его можно застелить пледом яркой расцветки, создавая обстановку уюта и комфорта. Поставьте как можно больше растений в кадках и горшках, выделите под них пару этажерок. Если позволяют средства, можно поставить хотя бы небольшой фонтан - журчание воды успокаивает. Отлично, если здесь будет аквариум. Можно даже завести мелкое животное вроде хомячка или черепашки. Пусть этот уголок релакса станет тем помещением, где ничто не напоминает о многочасовом сидении у компьютера или неприятном разговоре в кабинете руководителя.

Чтобы сотрудники постоянно не опаздывали с обеда, для них стоит организовать небольшую кухню, совместив её с комнатой отдыха (обязательно отделив эту зону по дизайну или банальными ширмами) или выделив отдельный кабинет. Холодильник, микроволновка, чайник, кофеварка, стол, стулья - необходимый минимум. Сотрудники смогут приносить пищу с собой и есть её спокойно, при этом оказываясь на рабочих местах сразу по истечении обеденного перерыва и не беспокоясь, что могут опоздать.

Так что зоны отдыха - отнюдь не бестолковое вложение денег работодателя. Они помогают сотрудникам сохранять психологический комфорт, высокую эффективность и минимизировать потери рабочего времени. Кроме того, такое проявление заботы помогает почувствовать себя людьми, а не "офисным планктоном", повышает их лояльность по отношению к фирме, уменьшает текучку кадров.